考察實(shí)行差額考察。面試結(jié)束后，從面試合格人員中，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按照2:1的比例確定考察對(duì)象。對(duì)于數(shù)量在2人及以上的遴選（選聘）職位（崗位），可適當(dāng)降低差額考察比例。不能形成差額的，取消職位（崗位）。

 

　　考察由銅梁區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同遴選（選聘）單位共同組織實(shí)施，重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選（選聘）職位（崗位）的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察?？疾鞎r(shí)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、同事、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)等的意見。根據(jù)需要也可以進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等?？疾旖M還將查閱干部人事檔案，核實(shí)或查詢相關(guān)情況（如“三齡兩歷一身份”、違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等）?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)有其他要求的，按照《職位（崗位）表》公布的要求執(zhí)行。考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

 

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　　體檢人選按照考察結(jié)果1:1等額確定。體檢參照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》等規(guī)定組織實(shí)施。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》等規(guī)定執(zhí)行。

 

　　體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，由銅梁區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局商遴選（選聘）單位決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選（選聘）。繼續(xù)組織遴選（選聘）需要進(jìn)行遞補(bǔ)的，在上一環(huán)節(jié)合格人員中按報(bào)考同一職位（崗位）的考生綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　六、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

 

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