各縣（市）人社部門會(huì)同有關(guān)部門結(jié)合崗位、編制空缺情況和畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)及資格條件，將新招募的“三支一扶”人員安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、就業(yè)和社會(huì)保障等崗位服務(wù)。對(duì)社會(huì)工作、文化旅游、鄉(xiāng)村規(guī)劃、農(nóng)技推廣、法律服務(wù)等鄉(xiāng)村振興急需崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（流域）水利管理、林草資源管理、生態(tài)修復(fù)工程、營林生產(chǎn)等生態(tài)文明建設(shè)服務(wù)崗位也可安排。所有新招募人員應(yīng)于9月初上崗服務(wù)，并同步在全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)中更新在崗狀態(tài)。

 

　　九、待遇保障

 

　　（一）在崗待遇

 

　　選拔招募的“三支一扶”人員在崗服務(wù)期間生活補(bǔ)貼由縣（市）按照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平確定，省級(jí)財(cái)政按每人每月3100元向各地?fù)芨堆a(bǔ)貼資金，不足部分由縣（市）財(cái)政承擔(dān)。在崗服務(wù)滿6個(gè)月的給予3000元一次性安家費(fèi)補(bǔ)助。服務(wù)期內(nèi)“三支一扶”人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，省財(cái)政按上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資60%的16%、6.1%及0.2%補(bǔ)助養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)部分，不足部分由縣（市）財(cái)政承擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分代扣代繳工作由縣（市）人社部門負(fù)責(zé)，個(gè)人繳費(fèi)部分從生活補(bǔ)貼中代扣代繳。因成績并列一并錄?。ǔ鍪∩舷逻_(dá)指標(biāo)）人員的各項(xiàng)待遇由縣（市）財(cái)政承擔(dān)，標(biāo)準(zhǔn)與其他人員相同。鼓勵(lì)有條件的縣（市）為“三支一扶”人員辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。鼓勵(lì)服務(wù)單位比照在職正式職工為“三支一扶”人員發(fā)放年度考核獎(jiǎng)勵(lì)等其他津貼福利，并按規(guī)定提供交通、住宿和伙食等方面的便利及補(bǔ)貼。

 

　?。ǘ┤藛T管理

 

　　各縣（市）要嚴(yán)格人員管理，關(guān)心重視成長?？蓳駜?yōu)選拔“三支一扶”人員兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記、河（湖）長助理、林（場）長助理、基層供銷社主任助理等職務(wù)。支持選派到對(duì)應(yīng)上級(jí)單位進(jìn)行累計(jì)不超過1個(gè)月的跟班學(xué)習(xí)或研修培訓(xùn)。人事檔案原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在地縣級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位?？h（市）人社部門會(huì)同服務(wù)單位做好“三支一扶”人員的年度考核和服務(wù)期滿考核工作，考核情況存入本人人事檔案。要定期開展“三支一扶”人員在崗履職情況檢查，嚴(yán)格按照招募崗位安排使用“三支一扶”人員，不得借調(diào)“三支一扶”人員到上級(jí)單位或其他部門幫助工作。允許“三支一扶”人員服務(wù)期內(nèi)離崗，由本人書面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位、縣（市）人社部門審核，報(bào)州人社局同意后方可離崗，離崗空缺崗位不再遞補(bǔ)，同時(shí)在“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)內(nèi)變更在崗狀態(tài)為“崗位脫離”。各縣（市）要安排專人負(fù)責(zé)全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)應(yīng)用，按照《系統(tǒng)使用手冊(cè)》規(guī)定，認(rèn)真及時(shí)高質(zhì)量做好人員信息采集、數(shù)據(jù)報(bào)送、進(jìn)度管理和統(tǒng)計(jì)分析等工作，并按照《關(guān)于做好高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書發(fā)放管理工作的通知》（甘人社通〔2017〕484號(hào)）要求，及時(shí)為服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員打印發(fā)放《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》。

 

　?。ㄈ﹥?yōu)惠政策

 

　　1.為服務(wù)期滿考核合格的人員頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》。

 

　　2.服務(wù)期間，符合國家和我省專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)定相關(guān)規(guī)定的，可評(píng)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。

 

　　3.服務(wù)期滿考核合格的人員，視同具有兩年基層工作經(jīng)驗(yàn)，按規(guī)定享受公務(wù)員定向考錄和事業(yè)單位專項(xiàng)招聘優(yōu)惠政策。

 

　　4.服務(wù)期滿考核合格的人員三年內(nèi)報(bào)考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。

 

　　5.服務(wù)期滿考核合格的人員符合《基層就業(yè)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償國家助學(xué)貸款代償實(shí)施細(xì)則》相應(yīng)條件的，可按規(guī)定向縣級(jí)學(xué)生資助中心申請(qǐng)享受基層就業(yè)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償國家助學(xué)貸款代償政策。

 

　　6.服務(wù)期滿且考核合格的高職（高專）畢業(yè)生，可免試入讀成人高等學(xué)歷教育?？破瘘c(diǎn)本科。

 

　　7.服務(wù)期滿考核合格的本科及以上學(xué)歷支醫(yī)人員，由縣級(jí)衛(wèi)生健康主管部門統(tǒng)一安排參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

 

　　8.符合國家職業(yè)醫(yī)師資格考試規(guī)定的支醫(yī)人員，憑服務(wù)地醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的試用期考核合格證明，由縣級(jí)衛(wèi)生健康行政部門協(xié)助辦理參加考試手續(xù)。

 

　　9.服務(wù)期滿考核合格自愿留在服務(wù)地工作的人員，由服務(wù)單位、縣級(jí)人社部門會(huì)同編制等有關(guān)部門通過直接考察、考核等專項(xiàng)公開招聘方式，聘用為服務(wù)地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制工作人員，縣級(jí)組織、編制、人社部門和服務(wù)單位為其辦理相關(guān)手續(xù)，不再實(shí)行試用期。

 

　　10.服務(wù)期滿考核合格留在基層崗位工作的人員，在提拔任用、職稱評(píng)定、人才項(xiàng)目選拔、進(jìn)修學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議等方面優(yōu)先考慮，并納入基層青年干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。

 

　　11.服務(wù)期滿考核合格的人員，基層服務(wù)年限計(jì)算為工齡，其參加工作時(shí)間按其到基層報(bào)到之日起算。

 

　　十、聯(lián)系電話：

 

　　省高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室  0931-8723159

 

　　省人力資源考試中心 0931-4676230、8948645、4810240

 

　　州人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科  0941-8212613

 

　　州人社局考試中心  0941-8250598

 

　　合作市人社局 0941- 8232781

 

　　夏河縣人社局 0941-7121931

 

　　臨潭縣人社局 0941-3121713

 

　　卓尼縣人社局 0941-3621125

 

　　舟曲縣人社局 0941-5189680

 

　　迭部縣人社局 0941-5622031

 

　　碌曲縣人社局 0941- 6628016

 

　　瑪曲縣人社局 0941-6121055

 

　　附件：1. 甘肅省2024年選拔招募普通高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務(wù)資格審核表

 

　　2. 三支一扶考生身份信息更改申請(qǐng)表

 

　　甘南州人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年5月24日