資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試比例一般為3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，可降低比例但不得低于2:1，降低比例后仍達(dá)不到2:1的，可通過核減計(jì)劃、合并職位的方式達(dá)到2:1。對(duì)未形成競(jìng)爭(zhēng)的職位（進(jìn)入面試人員與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例為1:1），筆試、職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)均不得低于75分，面試成績(jī)也應(yīng)達(dá)到使用同一題本面試人員成績(jī)的平均分以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化小組面試方式，主要測(cè)查履行職位職責(zé)的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分，占綜合成績(jī)的40%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試人員名單通過甘肅黨建臨夏州平臺(tái)和臨夏黨建微信公眾號(hào)予以公布。

 

　　五、體檢和考察

 

　　（一）體檢

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等執(zhí)行。體檢不合格者或本人放棄體檢資格者，經(jīng)州委組織部同意后，依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

 

　　（二）考察

 

　　考察由各用人單位組織實(shí)施，采取差額考察的辦法進(jìn)行。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序確定考察對(duì)象。考察對(duì)象與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例一般為2:1。對(duì)于遴選計(jì)劃在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。

 

　　考察采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行考察，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核人事檔案，核實(shí)公務(wù)員或者參照公務(wù)員法管理人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況（如違規(guī)違紀(jì)情況、社會(huì)信用記錄等），凡發(fā)現(xiàn)材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次遴選資格。

 

　　六、公示、審批備案及任職

 

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