資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試，面試比例一般為3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市委組織部研究，通過核減計(jì)劃的方式達(dá)到3:1；通過核減計(jì)劃仍達(dá)不到3:1的，可降低比例但不得低于2:1；對實(shí)際未形成競爭的職位（進(jìn)入面試人員與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例為1:1），筆試成績應(yīng)高于所有應(yīng)試人員筆試平均分以上，可進(jìn)入面試，面試成績應(yīng)達(dá)到同一面試組面試人員成績的平均分以上，方可進(jìn)入遴選后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化小組面試方式，主要測查報(bào)考者履行職位職責(zé)的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分，占綜合成績的40%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　五、考察與體檢

 

　　（一）考察

 

　　考察由各遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，采取差額考察的辦法進(jìn)行。根據(jù)綜合成績由高到低的順序確定考察對象?？疾鞂ο笈c遴選計(jì)劃人數(shù)的比例一般為2:1，對于遴選計(jì)劃在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。

 

　　各遴選機(jī)關(guān)派出2名及以上正式工作人員組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測評、實(shí)地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在機(jī)關(guān)（單位）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況和人崗相適程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)?？疾旖M要審核干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員或者參照公務(wù)員法管理人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況（如違規(guī)違紀(jì)情況、社會信用記錄等），如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾鞂ο笏跈C(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的情況。要嚴(yán)格落實(shí)中央關(guān)于從嚴(yán)管理干部檔案的有關(guān)要求，凡發(fā)現(xiàn)材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次遴選資格?？疾觳缓细裾呋虮救朔艞壙疾熨Y格者，報(bào)市委組織部同意后，依次等額遞補(bǔ)（未參加面試者不得遞補(bǔ)），本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

 

　　報(bào)考人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入誠信檔案。

 

　?。ǘw檢

 

　　體檢工作由各遴選機(jī)關(guān)自行組織開展。在考察合格人選中根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照與遴選職位計(jì)劃等額的比例確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等執(zhí)行。體檢不合格者或本人放棄體檢資格者，報(bào)市委組織部同意后，按綜合成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

 

　　六、公示、審批、試用及辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

 

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