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河北邯鄲產(chǎn)投集團(tuán)面向社會(huì)選聘人才31人公告

http://m.gongfucj.com 2024-09-26 10:17 來源：邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局

【字體：大中小】

　　邯鄲產(chǎn)投集團(tuán)面向社會(huì)公開選聘人才公告

　　因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘高級(jí)管理人才及優(yōu)秀高校畢業(yè)生。具體公告如下：

　　一、集團(tuán)簡介

　　邯鄲市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“市產(chǎn)投集團(tuán)”）以邯鄲市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司和邯鄲市水務(wù)集團(tuán)有限公司作為子公司整合組建成立，信用等級(jí)AAA。目前，總資產(chǎn)約618億元，現(xiàn)有人員共計(jì)3400余人，著力打造文化旅游、清潔能源、水務(wù)環(huán)保、水利建設(shè)、特種施工、資本運(yùn)營、數(shù)據(jù)運(yùn)營、人才發(fā)展、產(chǎn)業(yè)園區(qū)業(yè)務(wù)板塊，努力形成“1家AAA、多家AA+”的多點(diǎn)支撐、多元渠道、風(fēng)險(xiǎn)可控的集團(tuán)高信用矩陣結(jié)構(gòu)，成為區(qū)域領(lǐng)先、國內(nèi)一流的產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)。

　　二、招聘原則

　　招聘工作按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)實(shí)行市場化公開招聘。

　　三、選聘崗位

　?。ㄒ唬└呒?jí)管理人才崗位

　　1.邯鄲市數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營有限公司總經(jīng)理

　　（1）具備計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，擁有中級(jí)及以上職稱；

　?。?）具有8年以上數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘或信息技術(shù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任項(xiàng)目管理或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

　?。?）年齡在35-45歲之間，具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和邏輯思維能力，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目；

　?。?）熟悉大數(shù)據(jù)處理技術(shù)和工具，如Hadoop、Spark等，具備大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)和運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)；

　　（5）具備出色的項(xiàng)目管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目，并推動(dòng)項(xiàng)目成果的應(yīng)用落地；

　　（6）良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠與客戶保持有效溝通，提供高質(zhì)量的數(shù)據(jù)服務(wù)。

　　2.邯鄲市建投國賓酒店管理有限公司總經(jīng)理

　　（1）具有酒店運(yùn)營管理本科及以上學(xué)歷；

　　（2）具有15年以上酒店管理運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)；

　?。?）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，能制定執(zhí)行經(jīng)營策略。熟悉酒店業(yè)務(wù)流程，包括客房、餐飲、會(huì)議服務(wù)，能業(yè)務(wù)創(chuàng)新。良好財(cái)務(wù)知識(shí)，能進(jìn)行成本控制和預(yù)算管理；

　?。?）卓越客戶服務(wù)意識(shí)，提升客戶滿意度和忠誠度。優(yōu)秀溝通能力，能與內(nèi)外部利益相關(guān)者建立合作關(guān)系；

　　（5）了解遵守酒店行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。熟悉酒店管理軟件和信息技術(shù)，推動(dòng)信息化建設(shè)。

　　3.邯鄲市文體旅產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理

　?。?）具有文化旅游經(jīng)濟(jì)及產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、旅游資產(chǎn)運(yùn)營和投資、旅游商貿(mào)、旅游服務(wù)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　（2）45歲以下，具有15年以上大型文旅項(xiàng)目管理運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上擔(dān)任高級(jí)管理人員；

　　（3）應(yīng)具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、市場分析能力、項(xiàng)目策劃與執(zhí)行能力，以及優(yōu)秀的溝通和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

　?。?）政策法規(guī)：熟悉國家和地方關(guān)于文體旅產(chǎn)業(yè)的政策法規(guī)，能夠指導(dǎo)公司依法經(jīng)營；

　　（5）在以往的工作中應(yīng)有顯著的業(yè)績表現(xiàn)，能夠?yàn)楣編碚娴慕?jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

　?。?）具有良好的職業(yè)道德，能夠承擔(dān)工作壓力，有創(chuàng)新意識(shí)和戰(zhàn)略眼光。

　　4.邯鄲產(chǎn)投新能源集團(tuán)有限公司總工程師

　?。?）具有電力相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，如電氣自動(dòng)化、電氣工程等風(fēng)電能源類專業(yè)，具有高級(jí)及以上職稱；

　　（2）具有8年以上電力技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上擔(dān)任技術(shù)管理崗位負(fù)責(zé)人的經(jīng)驗(yàn)；

　　（3）年齡在35-45歲之間，身體健康，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作和出差要求；

　　（4）具有風(fēng)電、光伏等項(xiàng)目投資建設(shè)或運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，做過投資5億元以上的風(fēng)電或光伏項(xiàng)目項(xiàng)目管理職務(wù)；

　　（5）具備較強(qiáng)的技術(shù)管理、投資管理能力，能夠?qū)?xiàng)目的投資、技術(shù)、成本、質(zhì)量、安全進(jìn)行全面控制；

　　（6）具有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。

　　5.邯鄲市數(shù)據(jù)資產(chǎn)登記服務(wù)中心有限公司總經(jīng)理

　?。?）擁有計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息管理或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，對國內(nèi)數(shù)據(jù)資產(chǎn)登記服務(wù)有深入研究和獨(dú)到見解；

　　（2）具有15年以上數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理或信息技術(shù)領(lǐng)域的資深工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少8年擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)，特別是在數(shù)據(jù)資產(chǎn)登記、確權(quán)、交易等方面有成功案例；

　?。?）年齡在35-45歲之間，具備卓越的戰(zhàn)略思維和市場洞察力，能夠敏銳捕捉行業(yè)發(fā)展趨勢，引領(lǐng)公司創(chuàng)新發(fā)展。擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和品牌塑造；

　?。?）精通數(shù)據(jù)資產(chǎn)登記、確權(quán)、評估、交易等全流程管理，熟悉國內(nèi)外數(shù)據(jù)保護(hù)法律法規(guī)，具備解決復(fù)雜法律和技術(shù)問題的能力；

　　（5）擁有卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與政府、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)等多方建立并維護(hù)長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，推動(dòng)數(shù)據(jù)資產(chǎn)登記服務(wù)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展；

　　（6）具備強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，能夠建立健全的風(fēng)險(xiǎn)管理體系和合規(guī)管理機(jī)制，確保公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)健運(yùn)營和可持續(xù)發(fā)展。

　?。ǘ﹥?yōu)秀高校畢業(yè)生崗位

　　附件1：市產(chǎn)投集團(tuán)2024年引進(jìn)“急需緊缺”優(yōu)秀人才需求表.xlsx

　　四、報(bào)名人員基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，具有良好的道德品行和職業(yè)操守，積極為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革事業(yè)服務(wù)。

　　2.遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，無違法犯罪、失信記錄。

　　3.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)背景和工作技能等條件。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作需要，服從公司分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情。

　　6.法律、法規(guī)對應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　具有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.受過刑事處罰、被開除黨籍和被開除公職的。

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　3.受處分期間或未滿影響期限的。

　　4.在國家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及企事業(yè)單位招錄考試中有舞弊等嚴(yán)重違反招錄紀(jì)律行為的。

　　5.現(xiàn)役軍人。

　　6.失信被執(zhí)行人，大額財(cái)務(wù)糾紛被告人。

　　7.未畢業(yè)的全日制普通高等學(xué)校在讀學(xué)生。

　　8.應(yīng)聘人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位。

　　9.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

　　五、選聘程序

　　（一）發(fā)布公告

　　通過產(chǎn)投集團(tuán)及子公司公眾號(hào)向社會(huì)公開發(fā)布。

　　（二）人員報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間自2024年9月25日至2024年10月24日，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

　　應(yīng)聘人員請務(wù)必仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，注意各事項(xiàng)要求，以確保提交資料完整準(zhǔn)確。

　　報(bào)名材料：

　　1.《產(chǎn)投集團(tuán)招聘報(bào)名表》（附件2）；

　　2.身份證（正反面）彩色掃描件；

　　3.畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告彩色掃描件（留學(xué)回國人員另需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證及留學(xué)回國人員證明彩色掃描件）；

　　4.職稱、資格證書彩色掃描件。

　　以上材料按排序打包（文件以PDF文件形式匯總，PDF文件以“姓名（崗位名稱）”命名，壓縮包名稱：應(yīng)聘公司全稱+崗位名稱+姓名）發(fā)送至報(bào)名郵箱hdctrlzy@163.com完成報(bào)名，否則視為未按要求上傳材料，不予接收。

　　注意事項(xiàng)：

　　1.本次招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名，謝絕電話、現(xiàn)場等方式投遞報(bào)名材料；

　　2.本次招聘每人只限應(yīng)聘一個(gè)崗位，應(yīng)聘崗位一經(jīng)提交不得更改。凡多崗位報(bào)名的，一律取消報(bào)名資格；

　　3.符合條件的應(yīng)聘人員須如實(shí)規(guī)范填寫《產(chǎn)投集團(tuán)招聘報(bào)名表》，并提供真實(shí)的相關(guān)材料；

　　4.應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫聯(lián)系方式，并保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，因通訊不暢影響應(yīng)聘人員參加招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的，后果自負(fù)。

　　（三）資格審查

　　1.根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，未按要求上傳材料、提交信息不完整、不真實(shí)、不符合招聘崗位資格條件以及不符合國有企業(yè)有關(guān)任職回避規(guī)定的均視為不合格。

　　2.合格人員接通知后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。自報(bào)名時(shí)間截止后5日內(nèi)，以郵件、電話、短信等方式通知應(yīng)聘人員面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜。未接到通知人員，視為未通過審查，恕不另行通知。

　　（四）面試

　　應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋確認(rèn)是否參加面試，以及未按規(guī)定時(shí)間參加面試的，均視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　1.面試當(dāng)日，應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶通知要求的原件及相關(guān)材料，按指定地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場候考。

　　2.面試采取提問、談話的方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想道德素質(zhì)、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)分析能力和解決實(shí)際問題的能力，作出評價(jià)，滿分100分。

　　（五）面試成績

　　1.分崗位按面試成績從高分到低分順序排列，等額確定考察人選。

　　2.自面試結(jié)束后7日內(nèi)，以郵件、電話、短信等方式通知應(yīng)聘人員考察相關(guān)事宜及所需提供資料內(nèi)容。未接到通知的人員即為未通過，恕不另行通知。

　?。?fù)審、考察或背景調(diào)查

　　1.報(bào)名資格復(fù)審。對應(yīng)聘人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱證、資格證（留學(xué)回國人員學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證及留學(xué)回國人員證明）等材料再次進(jìn)行復(fù)審。

　　2.考察或背景調(diào)查。對應(yīng)聘人員測評結(jié)果、個(gè)人征信、無犯罪記錄證明、無大額財(cái)務(wù)糾紛涉訴證明等情況進(jìn)行誠信審查評判。

　　3.復(fù)審考察通過后，以郵件、電話、短信等方式將體檢安排通知應(yīng)聘人員。發(fā)現(xiàn)問題查證屬實(shí)的或因個(gè)人原因放棄的，不再安排進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　?。ㄆ撸w檢

　　1.體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》掌握和執(zhí)行。實(shí)施定點(diǎn)體檢，原則上應(yīng)由二級(jí)甲等及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或具備資質(zhì)的專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)出具體檢合格報(bào)告。

　　2.體檢結(jié)果有特殊情況或應(yīng)聘者對體檢結(jié)果有異議的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3.對因體檢不符合要求或因個(gè)人原因放棄招錄的應(yīng)聘人員，不進(jìn)入此后招錄環(huán)節(jié)。

　　4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

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　　擬錄用人員將在市產(chǎn)投集團(tuán)及子公司公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期7天。

　　（九）錄用及報(bào)到

　　公示期滿無異議，根據(jù)錄用人員所報(bào)崗位、專業(yè)特長及綜合考試成績，由集團(tuán)統(tǒng)一分配到相應(yīng)的用人單位報(bào)到，辦理入職手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。

　　六、薪酬待遇

　　具體按照集團(tuán)公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，繳納國家規(guī)定的險(xiǎn)金。

　　七、其他事項(xiàng)

　　1.應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳材料，并對報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

　　2.資格初步審查結(jié)果、面試等評價(jià)環(huán)節(jié)的時(shí)間及地點(diǎn)將通過電子郵件方式告知，請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的電子郵箱地址及手機(jī)號(hào)碼，并及時(shí)查收。