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2025年湖北安陸市“政聘企培”人才引進20人公告

http://m.gongfucj.com 2025-07-08 11:35 來源：安陸市人民政府

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　　2025年安陸市“政聘企培”人才引進公告

　　為加快重點產業(yè)急需緊缺人才引進，根據(jù)《安陸市人才儲備“政聘企培”實施辦法（試行）》，計劃引進重點產業(yè)急需緊缺人才共20名，詳見《2025年安陸市“政聘企培”人才引進崗位一覽表》（見附件1）。現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、引才育才模式

　　通過“政聘企培”模式引才育才，即用事業(yè)單位編制引進重點產業(yè)急需緊缺人才，派駐企業(yè)重點培養(yǎng)使用，培養(yǎng)期滿后進入事業(yè)單位工作。

　　二、引進對象及條件

　　引進對象為國內“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生（具體高校名單見附件3）；國（境）外QS2025年排名前100名高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生（具體高校名單見附件4）；普通高校全日制碩士研究生和博士研究生。

　?。ㄒ唬┮M人員應當具備下列資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

　　3.具有良好的政治素質和道德品行；

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

　　5.具有崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力；

　　6..國內“雙一流”建設高校、國（境）外QS2025年排名前100名高校全日制本科生年齡在30周歲及以下（1994年1月1日以后出生），全日制碩士研究生年齡在35周歲及以下（1989年1月1日以后出生），全日制博士研究生在40周歲及以下（1984年1月1日以后出生）。

　　（二）有下列情形之一的不得報名

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

　　5.在校期間受到院系級以上處分的人員；

　　6.在公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘等考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；

　　7.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員；

　　8.已在孝感市轄區(qū)內機關事業(yè)單位工作的在職在編人員；

　　9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、引進程序

　?。ㄒ唬﹫竺c資格審查

　　1.本次報名采取線上報名的方式進行。報名時間為2025年7月8日8:30至2025年7月21日17:30，逾期不再報名。

　　線上報名郵箱地址：renshiguanli508@163.com

　　2.報名需提交的資料

　?。?）《安陸市2025年“政聘企培”人才引進報名登記表》（見附件2），每名考生只能選擇1個崗位報名；

　?。?）有效期內本人身份證（或有效期內臨時身份證）正反掃描件1份；

　　（3）畢業(yè)證、學位證掃描件各1份，以及教育部學歷認證電子注冊備案表1份（網(wǎng)址鏈接為http://www.chsi.com.cn/、須在驗證有效期內），國（境）外高校畢業(yè)生應提供經(jīng)教育部留學服務中心驗證的認證報告（網(wǎng)址鏈接為https://www.cscse.edu.cn/）；

　?。?）近期1寸免冠同底彩照2張；

　?。?）本次報名不收取任何費用。

　　3.資格審查

　　對考生提交的報名資料進行及時審查。對資格審查合格人員，收取報名資料，對資格審查不合格人員，反饋審查結果并說明原因，退回報名資料。已審查通過的人員，不得重復報名，重復報名的材料不予受理。請考生填報信息時仔細認真核對，如實填報，誠信參考。

　　資格審查貫穿本次招考工作始終，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報考條件的，將即時取消考試或聘用資格。

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　　1.筆試。博士研究生免筆試，直接進入面試。學歷要求碩士研究生和本科生的崗位，崗位計劃數(shù)和報名合格人數(shù)比例超過1:20（不含）的，報考者需參加筆試，筆試采取閉卷的方式進行。按照崗位計劃數(shù)與人數(shù)1:10的比例，根據(jù)筆試成績從高到低確定面試人選，最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員同時確定為面試人選。

　　筆試內容為《綜合知識》，筆試時間和地點以準考證為準。

　　筆試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，達不到筆試合格分數(shù)線的考生不能確定為面試對象。筆試成績只作為進入面試的資格，不記入最終成績。

　　2.面試

　?。?）面試資格復審。資格復審由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織，參加面試人員須攜帶面試公告要求的材料參加資格復審，時間、地點等相關事宜另行通知。

　?。?）面試內容及方式。面試的方式、時間、地點等具體以面試公告為準。面試不設開考比例，滿分100分，劃定最低合格分數(shù)線為70分，達不到面試最低合格分數(shù)線的考生，不能進入體檢考察階段。

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　　報考人員考試最終成績依面試成績確定后在安陸市人民政府網(wǎng)站上公布，最終成績精確到小數(shù)點后二位，第三位進行“四舍五入”。

　　考生成績相同處理辦法。“四舍五入”后成績相同的，以“四舍五入”前的成績進行排名；最終成績相同的，由招聘單位組織加試。

　　（四）體檢與考察

　　1.按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，依考生最終成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

　　2. 體檢由招聘單位組織，統(tǒng)一到指定醫(yī)院體檢，參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施，體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

　　3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

　　4.體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，擬聘用人員名單自公示之日起不再遞補。

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　　體檢、考察結束后，將符合條件的擬聘用人員名單在安陸市人民政府網(wǎng)上進行公示，公示期不少于5個工作日，公示期滿無異議的，確定為聘用人員。公示期間，因考生自愿放棄等因素放棄的，不再遞補。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　?。┡囵B(yǎng)使用

　　市委組織部、市人力資源和社會保障局與引進人才簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議，培養(yǎng)期三年。企業(yè)與引進人才簽訂勞動合同，合同期三年，試用期三個月。引進人才按照勞動合同約定，履行崗位職責，根據(jù)企業(yè)安排開展工作。建立人才成長培育機制，人才培育成長情況記入個人檔案。

　　四、待遇保障

　　企業(yè)按照勞動合同法規(guī)定，保障引進人才的合法權益，按時足額支付合同約定的酬薪，為引進人才提供必要的工作生活條件。引進人才參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險。

　　培養(yǎng)期內，引進人才年度考核結果為“合格”及以上等次的，享受《安陸市關于進一步吸引優(yōu)秀人才推動重點產業(yè)高質量發(fā)展的若干措施》提供的相關政策待遇，主要包括安居保障、購房補貼、“樂業(yè)”補貼和人才就醫(yī)、子女就學綠色通道等。

　　市委組織部、市人力資源和社會保障局制定培養(yǎng)期滿選崗方案，組織開展培養(yǎng)期滿選崗。依選崗結果辦理事業(yè)編制入編手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行事業(yè)單位聘用制管理，財政全額保障相關待遇。

　　五、管理考核

　　市委組織部、市人力資源和社會保障局制定考核管理辦法,組織開展年度考核和培養(yǎng)期滿考核。企業(yè)負責日常管理，日常管理情況納入年度考核內容。

　　年度考核、培養(yǎng)期滿考核主要考核德、能、勤、績、廉等方面，考核結果分為“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”四個等次，考核結果記入個人檔案。

　　培養(yǎng)期內，引進人才有下列情況之一的，終止勞動關系，不核準使用事業(yè)編制，不享受培養(yǎng)期滿安置待遇:

　　1.年度考核結果為“不合格”的；

　　2.因個人原因，引進人才單方面提出離職的；

　　3.違反中華人民共和國法律受到責任追究的;

　　4.不服從組織管理,經(jīng)教育拒不改正的;