從筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按面試人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)3:1的比例，確定各職位面試入闈人員（最后一名成績(jī)相同者一并列入）。因考生自愿放棄或不符合報(bào)考條件而產(chǎn)生的空缺，由市委組織部從本職位未入闈且排名在入闈面試人數(shù)的兩倍之內(nèi)的合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員分?jǐn)?shù)相同者一并列入）。遞補(bǔ)后仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，面試比例可降為2:1。低于2:1時(shí)，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)，計(jì)劃調(diào)減表在網(wǎng)上公布。調(diào)減后，仍達(dá)不到規(guī)定面試比例的，經(jīng)遴選單位綜合研判，報(bào)市委組織部審核同意，可繼續(xù)開考。當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序。

 

　　面試工作于2024年7月底前完成，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　五、考察、確定人選及體檢

 

　　考察、確定人選在市委組織部指導(dǎo)下，由遴選單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。

 

　　1.考察。根據(jù)總分從高到低的順序，面試比例為3:1的職位，按照2:1的比例確定考察對(duì)象。面試比例為2:1的職位，按照1.5:1的比例確定考察對(duì)象，遇小數(shù)點(diǎn)進(jìn)一位。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。

 

　　遴選單位派出組織人事部門和熟悉擬遴選職位情況的2名及以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及與遴選職位的匹配度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，并核實(shí)考察對(duì)象近兩年工作業(yè)績(jī)報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市直單位。

 

　　考察可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可以進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，考察須查閱干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理工作人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況（如違紀(jì)違規(guī)情況、誠(chéng)信檔案情況、社會(huì)信用記錄情況等），對(duì)出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。

 

　　考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極配合考察組工作，客觀、真實(shí)反映有關(guān)情況。

 

　　2.確定人選。遴選單位綜合考察情況，結(jié)合職位需求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適的原則，集體討論、擇優(yōu)提出擬遴選人選并告知遴選考生?？疾鞂?duì)象的考試總成績(jī)不作為確定遴選人選的唯一依據(jù)。

 

　　3.體檢。綜合考察情況等額確定體檢對(duì)象，市委組織部統(tǒng)一組織擬遴選人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，在體檢環(huán)節(jié)，因擬遴選人員體檢不合格，由此產(chǎn)生職位空缺的，由遴選單位決定是否遞補(bǔ)。

 

　　六、公示、任用和辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　1.公示。體檢合格后，市委組織部對(duì)擬遴選人員面向社會(huì)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

 

　　2.試用。公示期滿，遴選單位對(duì)沒有問題或反映問題不影響任用的擬遴選人員進(jìn)行3個(gè)月等額試用。因試用不合格產(chǎn)生職位空缺的，不再遞補(bǔ)試用。試用期間，不轉(zhuǎn)移行政關(guān)系和工資關(guān)系。

 

　　3.辦理手續(xù)。試用期滿，遴選單位將試用合格的遴選人員名單報(bào)市委組織部備案，并按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對(duì)試用不合格或反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

 

　　4.任職。對(duì)擬遴選人員，遴選單位可參考其原任職務(wù)職級(jí)，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員任職。

 

　　本公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋，其它未盡事宜，由市委組織部研究決定。

 

　　職位咨詢電話：具體見附件1

 

　　政策咨詢電話：0701—6431561

 

　　附件：

 

　　1.2024年鷹潭市市直單位公開遴選公務(wù)員職位表

 

　　2.2024年鷹潭市市直單位公開遴選公務(wù)員報(bào)名登記表

 

　　3.2024年鷹潭市市直單位公開遴選公務(wù)員工作有關(guān)問題的說明

 

　　

 

　?。ㄩL(zhǎng)按掃碼查看附件）

 

　　中共鷹潭市委組織部

 

　　2024年6月24日