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【申倩說面試】江蘇真題:政策有爭議,要推行嗎
http://m.gongfucj.com 2024-04-07 16:47 來源:永岸公考
【申倩說面試】每天3分鐘,教你如何打動考官!今日分享江蘇面試真題:面對有爭議的政策如何應(yīng)對,談?wù)効捶ā?/div>
請談?wù)勀愕目捶ǎ?/div>
答題思路:政策的初衷整體上還是非常不錯的,所以這一類的題目我們可以辯證思維。在表態(tài)之后,先去夸這個政策的意義,再去分析它引發(fā)爭議的原因,最后我們就去聊一聊如何去消解這一些爭議,讓這個政策落實的更好,更好的去釋放這一個善意。
示范作答:
各位考官,我想信用承諾制度的確是優(yōu)化營商環(huán)境的有力舉措,雖然引發(fā)了一些爭議,但還是值得繼續(xù)推行,不斷完善。
第一、我認為這種信用承諾制度的確能夠優(yōu)化營商環(huán)境。
于群眾而言,企業(yè)的信用信息公開可查,實際上是給他們提供了一個更放心的消費環(huán)境。那對于企業(yè)而言,則是讓他們認識到,信用是最寶貴的財富,進而倒逼他們誠信守法經(jīng)營,走上健康發(fā)展之路。
對于政府而言,用我們的信用承諾取代了事前審批,壓縮了權(quán)力尋租空間,順應(yīng)了放管服改革的大趨勢,也提升了行政效能,更是一舉多得。
第二、至于它引發(fā)的爭議,我想爭議里面有誤解,也有期待。
比如有的企業(yè)擔(dān)心這是對企業(yè)的一種不信任,其實這完全是一種誤解,畢竟信任不能夠取代監(jiān)督,政府的放權(quán)也不等于卸責(zé),如果只需要企業(yè)在前期給出承諾,后續(xù)不加強事中事后的監(jiān)管,那無法規(guī)避個別企業(yè)弄虛作假,擾亂市場秩序。所以說,我們事中事后加強監(jiān)管反而是對守信企業(yè)的一種保護。
那至于個別企業(yè)擔(dān)心的流程不透明,給企業(yè)增加負擔(dān)等這樣的一些顧慮是需要我們政府用實際行動去加以化解的。
第三、我們就要用實際行動進一步去釋放信用承諾制度的善意。
關(guān)鍵的是做好兩方面。一方面就是放管結(jié)合,無事不擾。我們的監(jiān)管還是秉持雙隨機一公開的原則。那對于非涉密的監(jiān)管內(nèi)容,其實可以提前告知我們的迎檢企業(yè),在流程上也要做到透明規(guī)范。那對于可以合并的一些現(xiàn)場監(jiān)管事項,我們可以推行綜合查一次。那對于非現(xiàn)場監(jiān)管可以達到同等效果的,我們可以積極的推行遠程監(jiān)管,盡可能的減輕給企業(yè)帶來的不必要的干擾。
另一方面,則要優(yōu)化服務(wù)有求必應(yīng)。比如我們的現(xiàn)場監(jiān)管,如果發(fā)現(xiàn)了問題,不能夠一罰了之,而應(yīng)該把脈問診,指導(dǎo)精準的整改。那在指導(dǎo)整改之后如果有一些問題確實影響了企業(yè)的信用,那么后續(xù)還可以幫忙代辦信用修復(fù),真正的去做好服務(wù),增進政企的感情,也引導(dǎo)我們的企業(yè)誠信守法經(jīng)營。
以上就是我的看法,謝謝各位考官!
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面試題目(2024江蘇省考):某地政府為優(yōu)化營商環(huán)境對本市企業(yè)實行信用承諾制度,對不遵守承諾的企業(yè)名單進行定期公示,表現(xiàn)好的企業(yè)可以在公示期內(nèi)移除名單,該制度深受市民好評。但也有部分企業(yè)認為是對企業(yè)的不信任,也擔(dān)心因為流程不透明而帶來很多麻煩,增加企業(yè)負擔(dān)。
請談?wù)勀愕目捶ǎ?/div>
答題思路:政策的初衷整體上還是非常不錯的,所以這一類的題目我們可以辯證思維。在表態(tài)之后,先去夸這個政策的意義,再去分析它引發(fā)爭議的原因,最后我們就去聊一聊如何去消解這一些爭議,讓這個政策落實的更好,更好的去釋放這一個善意。
示范作答:
各位考官,我想信用承諾制度的確是優(yōu)化營商環(huán)境的有力舉措,雖然引發(fā)了一些爭議,但還是值得繼續(xù)推行,不斷完善。
第一、我認為這種信用承諾制度的確能夠優(yōu)化營商環(huán)境。
于群眾而言,企業(yè)的信用信息公開可查,實際上是給他們提供了一個更放心的消費環(huán)境。那對于企業(yè)而言,則是讓他們認識到,信用是最寶貴的財富,進而倒逼他們誠信守法經(jīng)營,走上健康發(fā)展之路。
對于政府而言,用我們的信用承諾取代了事前審批,壓縮了權(quán)力尋租空間,順應(yīng)了放管服改革的大趨勢,也提升了行政效能,更是一舉多得。
第二、至于它引發(fā)的爭議,我想爭議里面有誤解,也有期待。
比如有的企業(yè)擔(dān)心這是對企業(yè)的一種不信任,其實這完全是一種誤解,畢竟信任不能夠取代監(jiān)督,政府的放權(quán)也不等于卸責(zé),如果只需要企業(yè)在前期給出承諾,后續(xù)不加強事中事后的監(jiān)管,那無法規(guī)避個別企業(yè)弄虛作假,擾亂市場秩序。所以說,我們事中事后加強監(jiān)管反而是對守信企業(yè)的一種保護。
那至于個別企業(yè)擔(dān)心的流程不透明,給企業(yè)增加負擔(dān)等這樣的一些顧慮是需要我們政府用實際行動去加以化解的。
第三、我們就要用實際行動進一步去釋放信用承諾制度的善意。
關(guān)鍵的是做好兩方面。一方面就是放管結(jié)合,無事不擾。我們的監(jiān)管還是秉持雙隨機一公開的原則。那對于非涉密的監(jiān)管內(nèi)容,其實可以提前告知我們的迎檢企業(yè),在流程上也要做到透明規(guī)范。那對于可以合并的一些現(xiàn)場監(jiān)管事項,我們可以推行綜合查一次。那對于非現(xiàn)場監(jiān)管可以達到同等效果的,我們可以積極的推行遠程監(jiān)管,盡可能的減輕給企業(yè)帶來的不必要的干擾。
另一方面,則要優(yōu)化服務(wù)有求必應(yīng)。比如我們的現(xiàn)場監(jiān)管,如果發(fā)現(xiàn)了問題,不能夠一罰了之,而應(yīng)該把脈問診,指導(dǎo)精準的整改。那在指導(dǎo)整改之后如果有一些問題確實影響了企業(yè)的信用,那么后續(xù)還可以幫忙代辦信用修復(fù),真正的去做好服務(wù),增進政企的感情,也引導(dǎo)我們的企業(yè)誠信守法經(jīng)營。
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申倩老師有11年公職類教育培訓(xùn)經(jīng)驗,每年培訓(xùn)上萬考生。在B站,抖音,微博,小紅書等平臺粉絲合計超25萬,在線直播單場人次過萬,講課視頻播放總數(shù)超1000萬?。?/p>
而“申倩說面試”3分鐘系列視頻,更新以來已經(jīng)累計發(fā)布兩百多期啦!總結(jié)了各類面試題型方法論,都是自己的語言,反模板反套路,教你如何結(jié)合省情答出亮點,拉開差距!
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