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2020年青海公務(wù)員考試申論試題(州縣卷)

http://m.gongfucj.com       2024-01-02 14:38      來源:永岸公考
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  2020年青海公務(wù)員考試申論試題(州縣卷)在此發(fā)布。本套2020年青海公務(wù)員考試申論試題(州縣卷)來自考生回憶,由永岸公考整理。


  2020年青海公務(wù)員考試申論試題(州縣卷)

  一、給定材料

  材料一

  創(chuàng)新是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一動(dòng)力,沒有科技創(chuàng)新的突破,就難以建成現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系,就難以實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。眾所周知,中國(guó)有著創(chuàng)新的歷史和文化基因,中國(guó)古代的四大發(fā)明對(duì)世界文明發(fā)展進(jìn)程產(chǎn)生了重要影響。今天,中國(guó)企業(yè)已經(jīng)在全球科技領(lǐng)域激烈競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地,有力地推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,中國(guó)在移動(dòng)支付、無人機(jī)、生物醫(yī)藥、分享經(jīng)濟(jì)等方面有許多領(lǐng)先世界的科技成果,有著比國(guó)外同類產(chǎn)品更好的用戶體驗(yàn)。

  “我們實(shí)現(xiàn)了豆?jié){機(jī)、電飯煲等數(shù)十款智能廚電的物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用?!币患抑駹I(yíng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人高總說。在用戶需求倒逼之下,該企業(yè)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行了智能化升級(jí),目前產(chǎn)品已銷售到世界50多個(gè)國(guó)家和地區(qū),年銷售額超過70億元,擁有專利技術(shù)2047項(xiàng)。過去10多年,該企業(yè)憑借傳感器等方面的制造優(yōu)勢(shì),成為某些跨國(guó)大公司的重要供應(yīng)商?!拔覀?cè)诋a(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)等方面有長(zhǎng)期積累,在創(chuàng)新中更容易將好點(diǎn)子轉(zhuǎn)化為好產(chǎn)品。”高總說。

  日前,清華大學(xué)陳教授在接受記者采訪時(shí)說,中國(guó)的企業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上走出了一條從模仿、追隨到引領(lǐng)的發(fā)展軌跡,而這背后的“秘訣”便是創(chuàng)新。市場(chǎng)需求催生了中國(guó)企業(yè)對(duì)生產(chǎn)方式的創(chuàng)新、商業(yè)模式的創(chuàng)新,比如新零售、機(jī)器人、人工智能等等,這種創(chuàng)新不是短期的、偶然的,而是長(zhǎng)期的、自發(fā)的,是一種迥然不同于歐美國(guó)家的創(chuàng)新路徑,是深刻在中國(guó)經(jīng)濟(jì)肌體中獨(dú)一無二的事實(shí)特征。

  毋庸置疑的是,中國(guó)經(jīng)歷了40多年的高速發(fā)展,已經(jīng)形成了經(jīng)濟(jì)、科研、人才等諸多方面雄厚的基礎(chǔ)。特別是與第四次工業(yè)革命相關(guān)的技術(shù),如數(shù)字技術(shù)、人工智能、量子技術(shù)、新能源、5G通信等方面,都走在了世界前頭。此外,中國(guó)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá),擁有業(yè)態(tài)優(yōu)勢(shì);網(wǎng)民群體龐大,比歐美日網(wǎng)民數(shù)量之和還多,擁有大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前國(guó)家積極實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略,無疑為這場(chǎng)工業(yè)革命提供了良好的發(fā)展背景。

  “風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”,創(chuàng)新是百年大計(jì)??v觀世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展史,技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)變革是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要引擎。歷次工業(yè)革命均因重大技術(shù)變革而興起,逐漸催生了一大批新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式,進(jìn)而大幅提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。有研究顯示,以人工智能為代表的新技術(shù)革命,到2035年有望拉動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)年增長(zhǎng)率明顯提升,推動(dòng)中國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高27%。一個(gè)經(jīng)濟(jì)體的底氣,既要看眼前靜態(tài)的“形”,更要看長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的“勢(shì)”。

  材料二

  日前,一家電商企業(yè)的智能配送機(jī)器人率先進(jìn)行了5G測(cè)試運(yùn)行,這標(biāo)志著我國(guó)在物流領(lǐng)域向?qū)崿F(xiàn)人工智能化作業(yè)又邁進(jìn)了一步。人工智能在科研、醫(yī)療、教育、工業(yè)制造等諸多領(lǐng)域,都有愈來愈多的應(yīng)用。科技進(jìn)步助力產(chǎn)業(yè)與社會(huì)發(fā)展是令人興奮的時(shí)代變化,但由此帶來的就業(yè)問題也同樣令人憂慮。某調(diào)研公司新近發(fā)布的報(bào)告指出,到2030年全球?qū)⒂屑s兩千萬的制造業(yè)崗位被人工智能所取代。一些國(guó)家為避免大量基層勞動(dòng)力失業(yè),采取行政或立法手段強(qiáng)行遲滯人工智能的發(fā)展,這顯然既不現(xiàn)實(shí),亦不符合科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律。但如何滿足被人工智能替代人群的再就業(yè)需求,就成了必須回答的問題。

  隨著大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算的廣泛運(yùn)用,與此相關(guān)的新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展,對(duì)從業(yè)人員需求大幅增長(zhǎng)。N科技公司作為一家民營(yíng)智能移動(dòng)辦公平臺(tái)供應(yīng)商,培訓(xùn)數(shù)字化管理人才正成為它的第一副業(yè)。某研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2018年中國(guó)人工智能人才白皮書》保守估計(jì),截至2018年10月,僅民營(yíng)企業(yè)人工智能人才缺口至少在100萬以上。中國(guó)人力資源協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇博士說:“像數(shù)字化管理師、無人機(jī)駕駛員這樣的新職業(yè)在許多民營(yíng)企業(yè)中早就存在,這些新職業(yè)能為國(guó)家可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2019年4月,無人機(jī)駕駛員與數(shù)字化管理師、人工智能工程技術(shù)員等13個(gè)職業(yè)已列入國(guó)家職業(yè)分類大典?!贝送猓屡d技術(shù)溢出效應(yīng)正在顯現(xiàn),傳統(tǒng)第一、第二產(chǎn)業(yè)向數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)變,使得企業(yè)對(duì)工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員和系統(tǒng)運(yùn)維員的需求劇增,成為了現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)一線的新興職業(yè)。

  人力資源專家王博士認(rèn)為:“從經(jīng)濟(jì)社會(huì)整體來看,人們不必為智能化時(shí)代的就業(yè)問題過于擔(dān)憂,因?yàn)楦嘈碌穆殬I(yè)、新的就業(yè)形態(tài)將應(yīng)運(yùn)而生,同時(shí),就業(yè)崗位的增加、就業(yè)質(zhì)量的提升都將為社會(huì)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益?!蔽磥碓谛屡d領(lǐng)域,專業(yè)的技術(shù)人才、創(chuàng)新人才,尤其是數(shù)字人才的供給缺口會(huì)逐漸增大,但由于人才之間的競(jìng)爭(zhēng)也在加劇,倘若就業(yè)者沒有做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備,不去主動(dòng)適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng),便只能在機(jī)遇面前望而卻步。為了適應(yīng)就業(yè)崗位和就業(yè)方式的變化,需要就業(yè)者放眼長(zhǎng)遠(yuǎn),提高自身學(xué)習(xí)能力,不斷適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)需求,擁抱數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變化??傊祟惤?jīng)歷的任何一場(chǎng)技術(shù)革命,都是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的,對(duì)未來的就業(yè)問題,亦應(yīng)如是觀。

  材料三

  69歲的老林是位資深木雕藝人,被稱為“最后的手工酸枝筷子傳人”。他的店鋪不過8平方米,在當(dāng)?shù)貐s小有名氣。

  老林家的店鋪是他爺爺在1889年創(chuàng)立的。近年來,各行各業(yè)飛速發(fā)展,市場(chǎng)化程度越來越高,但老林對(duì)這門家族生意和手藝有著自己的堅(jiān)持,一直拒絕大批量生產(chǎn),執(zhí)著于手工制作每一雙筷子。老林告訴記者,這些年來,不斷有人想和他合作,希望形成規(guī)模生產(chǎn),全都被他一口回絕。對(duì)方取笑他不會(huì)賺錢,他卻說自己知足常樂,雖無大富大貴,但也豐衣足食,守著家族生意認(rèn)真做好每一個(gè)產(chǎn)品。在老林看來,手工制筷工序復(fù)雜,沒有捷徑可走,每道工序都要求嚴(yán)格,稍有不慎,筷子就會(huì)走樣。一雙好筷子,真正檢驗(yàn)它的只有漫長(zhǎng)的歲月。做手藝,做生意,必須沉下心來,慢工出細(xì)活,而只要工藝精湛,總會(huì)有人來購(gòu)買。正因如此,林家小店始終有一批熟客,“別人要做大做強(qiáng),那是他們的事,我偏要做小做精,走個(gè)性化、精品化的路線?!?/div>

  林家生產(chǎn)筷子的小作坊現(xiàn)在共有十多個(gè)工人,當(dāng)中不少是跟隨了他20多年的老師傅,每一雙筷子經(jīng)手工打磨,日均產(chǎn)量也難有標(biāo)準(zhǔn)數(shù)字,一天下來,大約能制成40多捆筷子。老林說:“本地早就沒有人做手工筷子了,放眼全國(guó),也沒有人堅(jiān)持手工制作了,都是機(jī)械化生產(chǎn)。”對(duì)于自己制作的筷子,老林相當(dāng)自豪。他說,普通筷子使用了幾個(gè)月后就得更換,而他家的筷子取材自緬甸坤甸木、老撾大紅酸枝、泰國(guó)烏梅木、印度小葉紫檀等,真材實(shí)料質(zhì)量過硬,只要避免高溫消毒損耗木質(zhì),基本上可以用一輩子。去年開始,家族生意已由他唯一的女兒小林接手。面對(duì)自家的木筷生意,小林有自己的想法。除了傳承父輩制筷技藝,她還有意開發(fā)新產(chǎn)品,滿足不同消費(fèi)者的需求。她說:“人在制物的過程中,總是要把自己和自己的手藝融到里頭去,在前人的基礎(chǔ)上,留一點(diǎn)新的痕跡,這樣這門手藝才能歷久彌新?!?/div>

  如今,在國(guó)家政策指引下,許多老手藝又重現(xiàn)生機(jī)。它們還能再現(xiàn)昔日的輝煌嗎?當(dāng)前,工業(yè)產(chǎn)品已經(jīng)占據(jù)了人類日常生活品的絕大部分,傳統(tǒng)手工藝制品已經(jīng)不大可能再重塑曾經(jīng)的為大眾制造日用品的歷史。小林認(rèn)為:“由于受原材料、制造技藝、生產(chǎn)工時(shí)等各種條件的限制,傳統(tǒng)手工藝制品已經(jīng)與奢侈品無異。就拿我家的筷子來說,投入成本較高、產(chǎn)品獨(dú)立性較強(qiáng),并帶有一定的藝術(shù)價(jià)值,這些都具備了開創(chuàng)品牌的條件?!痹谛×挚磥?,“林家筷子”不只是他們家賺錢謀生的商品,也不只是手藝人技藝的表現(xiàn),祖輩們開創(chuàng)手工木藝的艱辛歷程和執(zhí)著堅(jiān)守,與當(dāng)下務(wù)實(shí)開放兼容創(chuàng)新的精神是非常契合的。

  兩代人經(jīng)營(yíng)理念的對(duì)接,或許還需要一些時(shí)日,不過,堅(jiān)守傳統(tǒng)手藝的本心一致。時(shí)代變遷自有節(jié)奏,哪怕只是手中一雙小小的筷子,也要一點(diǎn)點(diǎn)打磨制作,方對(duì)得起“工藝”二字。

  材料四

  八月的H市,已進(jìn)入高溫炙烤模式。夜,卻未因此而平靜。晚上十點(diǎn),市區(qū)最大商場(chǎng)的主體部分已經(jīng)打烊,人們陸續(xù)從商場(chǎng)大門走出。與此同時(shí),另一批“意猶未盡”的顧客走進(jìn)了地下一層和地下二層?xùn)|側(cè)的“21街區(qū)”。這片主營(yíng)餐飲的區(qū)域,營(yíng)業(yè)時(shí)間一直會(huì)延長(zhǎng)到凌晨?jī)牲c(diǎn),是名副其實(shí)的“深夜食堂”。人們?cè)谡ǜ獾昵芭抨?duì)買著炸糕、在奶茶店外挑選著飲料、手捧著冰淇淋和炸雞……街區(qū)內(nèi)無論面條米飯、餃子煎包、中餐西餐種類都很豐富。

  H市商務(wù)局的陳科長(zhǎng)介紹說,所謂“夜間經(jīng)濟(jì)”,是指從當(dāng)日下午6點(diǎn)到次日早上6點(diǎn)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)文化活動(dòng)。在不少人看來,夜間經(jīng)濟(jì)無非就是“啤酒烤串加唱歌”。事實(shí)上,夜間經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵遠(yuǎn)比“吃吃喝喝”豐富得多。它已經(jīng)由早期的燈光夜市轉(zhuǎn)變?yōu)榘ā笆场⒂?、?gòu)、娛、體、展、演”等在內(nèi)的多元夜間消費(fèi)市場(chǎng)。

  H市一家著名的24小時(shí)書店,就給人們的夜生活增加了一種新的方式。位于臨窗位置的閱讀區(qū),擺放著一張長(zhǎng)桌和七把圓形座椅,其中六把已被讀者占用。年輕姑娘小趙戴著耳機(jī),全神貫注地看著手機(jī)播放的“中國(guó)會(huì)計(jì)網(wǎng)校”課程。休息間隙,小趙告訴記者,自己參加工作不到一年,打算自學(xué)考“注會(huì)”。合租環(huán)境比較吵鬧,下班后就來書店學(xué)到10點(diǎn)多再回去?!斑@里學(xué)習(xí)環(huán)境好,圖書資源多,渴了有飲料,餓了有點(diǎn)心,非常方便。”

  “再來,加把勁兒!”聽著一旁教練的口令,扎著馬尾辮的女孩咬了下嘴唇,抹了下額頭的汗珠,繼續(xù)奮力向前推著沉重的啞鈴。已是夜里九點(diǎn)半,位于H市南二環(huán)附近的一家健身工作室燈火通明?!懊刻烊俗疃嗟臅r(shí)候是八點(diǎn)左右,現(xiàn)在好多人已經(jīng)練完走了?!苯∩斫叹毐硎荆拔覀児ぷ魇页闪⒔?,明顯感覺到健身的人在增多。來這里的大部分是附近的住戶,下班之后過來健身。正常情況下,我們是晚上十點(diǎn)關(guān)門,但有的人下班晚,跟教練約了,過來練到十一點(diǎn)、十二點(diǎn)也沒問題,我們都等。”

  為了做好夜間經(jīng)濟(jì)這篇大文章,H市于2019年年初成立了由政府相關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會(huì)組成的夜間工作委員會(huì),擬定夜間經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)。設(shè)計(jì)夜間經(jīng)濟(jì)空間布局,并通過與場(chǎng)地經(jīng)營(yíng)者、工作人員、夜間消費(fèi)者以及周邊居民對(duì)話的方式聽取各方意見,平衡相關(guān)群體的利益訴求。同時(shí),交通部門延長(zhǎng)了地鐵、公交夜間行車時(shí)間,為夜間經(jīng)濟(jì)的消費(fèi)者和從業(yè)人員提供安全、便捷、舒適的交通工具。夜間經(jīng)濟(jì)的安全、噪音、垃圾等問題最為人們所詬病。H市成立專門機(jī)構(gòu),加強(qiáng)公安、消防、城市管理等多部門聯(lián)動(dòng),確保了夜市附近的公共安全、環(huán)境衛(wèi)生。此外還推出了移動(dòng)應(yīng)用程序,供居民舉報(bào)夜間滋擾情況,可通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系所在區(qū)域社區(qū)的負(fù)責(zé)人,直接對(duì)問題進(jìn)行處理。

  “夜間經(jīng)濟(jì)提高了設(shè)施使用率、釋放了消費(fèi)需求,激發(fā)了文化創(chuàng)造、帶動(dòng)了區(qū)域發(fā)展。此外,由于夜間具有與常規(guī)工作時(shí)間錯(cuò)位的優(yōu)勢(shì),更多的潛在勞動(dòng)力也能夠通過在夜間上崗解決就業(yè)問題,緩解社會(huì)就業(yè)壓力。如何讓夜間經(jīng)濟(jì)健康有序地發(fā)展,政府的頂層設(shè)計(jì)尤為關(guān)鍵。政策質(zhì)量高了,服務(wù)品質(zhì)好了,投資者信心才更強(qiáng),夜間經(jīng)濟(jì)才會(huì)走得更好,走得更遠(yuǎn)?!标惪崎L(zhǎng)感慨地說。

  某財(cái)經(jīng)大學(xué)的張教授認(rèn)為,當(dāng)前,我國(guó)正處于新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期,服務(wù)業(yè)具有吸引社會(huì)資本與居民消費(fèi)的雙重屬性。以商務(wù)活動(dòng)為主的夜間消費(fèi)正好是服務(wù)業(yè)發(fā)展的最佳著力點(diǎn)。隨著人民生活水平不斷提高,對(duì)于消費(fèi)的需求也更加多元化,在未來,夜間經(jīng)濟(jì)必將成為城市發(fā)展的重要源動(dòng)力。

  材料五

  小邱個(gè)頭不高,皮膚白皙,結(jié)實(shí)強(qiáng)壯,喜歡穿運(yùn)動(dòng)裝和運(yùn)動(dòng)鞋,一點(diǎn)都不像他的父親老邱,老邱總是穿著皮鞋、西褲。他們相差近30歲,對(duì)商業(yè)的看法頗有不同。

  1979年,老邱從C市建筑公司辭職,成立了自己的工程隊(duì),1992年成立了一家建筑公司,2000年組建了集團(tuán)公司,如今家鄉(xiāng)人都稱他“建筑大王”。老邱是個(gè)老派,在他看來,做企業(yè)只要膽大、靈活、肯吃苦,再加上運(yùn)氣,似乎就能做起來。小邱卻不大認(rèn)同。1994年,老邱計(jì)劃讓上海交大畢業(yè)的兒子回來接班,小邱對(duì)此糾結(jié)了很久。最后,小邱只答應(yīng)了父親回去,但他回去的目的不是守業(yè),而是創(chuàng)業(yè)?!爱?dāng)時(shí)我父親已經(jīng)做到了省內(nèi)建筑業(yè)的第一。但在我看來,這個(gè)行業(yè)技術(shù)門檻比較低,同時(shí)與我個(gè)人興趣及所學(xué)格格不入。所以我和父親協(xié)商,這個(gè)行業(yè)他繼續(xù)做,能不能讓我根據(jù)自己的興趣做一個(gè)新的行業(yè),父親答應(yīng)了。”

  這之后的大半年時(shí)間,小邱一直在做市場(chǎng)調(diào)研,“我一直在思考如何突破現(xiàn)狀,每天在報(bào)紙中尋找與‘電’或‘自動(dòng)化’有關(guān)的技術(shù),分析什么是有市場(chǎng)前景的產(chǎn)品和項(xiàng)目,最終將目光集中在廚房家電?!?996年,找到創(chuàng)業(yè)方向的小邱,在父親提供的一筆創(chuàng)業(yè)基金支持下,自立門戶成立了一家家電公司。1999年,小邱前往歐洲參觀,發(fā)現(xiàn)歐洲普遍使用的洗碗機(jī)機(jī)型比中國(guó)當(dāng)時(shí)的所有產(chǎn)品都漂亮,跟廚房搭配起來很美觀?!暗覀円舶l(fā)現(xiàn),國(guó)外歐式機(jī)雖然很美觀,卻存在油污處理能力較弱的不足,我突發(fā)奇想,做一款歐式外觀、內(nèi)部結(jié)構(gòu)中國(guó)化的洗碗機(jī)。”小邱說。小邱通過對(duì)傳統(tǒng)歐式機(jī)進(jìn)行改進(jìn),開發(fā)出外觀漂亮、洗滌效果更佳的產(chǎn)品。這款洗碗機(jī)一經(jīng)推向市場(chǎng),第一年銷量就達(dá)1萬多臺(tái),隨之確立了公司在這一領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位。在談到自己的成功時(shí),小邱說:“我認(rèn)為最根本的原因在于,我們比洋品牌更加了解中國(guó)?!?/div>

  公司成立之初,小邱希望新的公司擁有現(xiàn)代化的管理制度,“在市場(chǎng)調(diào)研期間,我以一個(gè)旁觀者的身份去觀察父親的企業(yè),發(fā)現(xiàn)了很多問題。比如,公司員工鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的復(fù)雜關(guān)系,使有些問題處理起來困難重重?!毙∏裨诔闪⑿鹿镜臅r(shí)候與父親約法三章:第一,新公司要從村里移到C市的開發(fā)區(qū);第二,除了自己選中的一些人,老員工不能到新公司來;第三,有關(guān)新業(yè)務(wù)的重大決策,要盡可能尊重自己的想法。

  公司成立的前10年,小邱是一個(gè)“狂熱”的西方管理模式的信徒。他大力推行美式卓越績(jī)效管理、引進(jìn)跨國(guó)集團(tuán)管理人才。但他發(fā)現(xiàn),西方管理模式與本地員工存在較大的文化隔閡。小邱說:“2000年,家電公司的發(fā)展遭遇到了‘瓶頸’,我們分析原因是管理滯后。我發(fā)現(xiàn)西方的管理固然有它先進(jìn)的一面,但單純照搬無疑是在步別人的后塵,中國(guó)的企業(yè)必須探索出自己的模式,才能具備持續(xù)不斷的先發(fā)優(yōu)勢(shì)?!?002年,小邱到清華、北大先后學(xué)了四年的傳統(tǒng)文化課,聽著聽著,興趣就越來越濃厚了。如何將中國(guó)傳統(tǒng)文化精髓與西方的管理體系相結(jié)合?這個(gè)問題開始縈繞在小邱的腦海。2012年開始,他逐漸將自己的所學(xué)所思運(yùn)用到企業(yè)管理中。他將儒家的基本精神“仁、義、禮、智、信”寫進(jìn)了公司的價(jià)值觀?!白畛醯膶?dǎo)入,還跟管理模式?jīng)]有關(guān)系。慢慢地一邊實(shí)踐一邊探索一邊總結(jié),如今我們逐漸摸索出一套具有中國(guó)特色、中西合璧的管理模式?!倍嗄甑膭?chuàng)業(yè)磨礪,讓小邱最感欣慰的不是企業(yè)規(guī)模越來越大,而是企業(yè)文化的塑造。他說:“在企業(yè)發(fā)展的過程中,經(jīng)營(yíng)管理只是企業(yè)的骨架,文化才是一個(gè)企業(yè)的血脈,靈魂。”

  從老邱到小邱,兩代人一直在奔跑,有人問小邱企業(yè)的邊界在哪里時(shí),他的回答是沒有邊界。如果你認(rèn)為這是一種戰(zhàn)略的迷茫,是找不到重點(diǎn),那就錯(cuò)了。這恰恰是一種最為正確的認(rèn)識(shí)。競(jìng)爭(zhēng)從來不是靜態(tài)的,你在變,對(duì)手也在變。只有不斷奔跑,才能生存。對(duì)于不斷奔跑者,哪里會(huì)有邊界呢?

  二、作答要求

  問題一

  根據(jù)“給定資料3”談?wù)勀銓?duì)劃線句子“人在制物的過程中,總是要把自己和自己的手藝融到里頭去,在前人的基礎(chǔ)上,留一點(diǎn)新的痕跡,這樣這門手藝才能歷久彌新”的理解。(20分)

  要求:

  (1)緊扣材料;

 ?。?)分析透徹;

 ?。?)條理清楚;

 ?。?)不超過300字。

  問題二

  根據(jù)給定資料2,分析為什么不必為智能化時(shí)代的就業(yè)問題過于擔(dān)憂。(20分)

  要求:

 ?。?)表述準(zhǔn)確,條理清晰;

  (2)不超過300字。

  問題三

  假如你隨C市商務(wù)局考察團(tuán)到H市調(diào)研“夜間經(jīng)濟(jì)”發(fā)展情況,請(qǐng)結(jié)合“給定資料4”,寫一份調(diào)研報(bào)告提綱。(30分)

  要求:

  (1)緊扣資料,內(nèi)容全面;

 ?。?)層次分明,邏輯性強(qiáng);

  (3)不超過500字。

  問題四

  “給定資料5”中提到,“在企業(yè)發(fā)展的過程中,經(jīng)營(yíng)管理只是企業(yè)的骨架,文化才是一個(gè)企業(yè)的血脈,靈魂”,請(qǐng)你根據(jù)對(duì)這句話的理解,聯(lián)系實(shí)際,自擬題目,寫一篇文章。(50分)

  要求:

  (1)自選角度,立意明確;

 ?。?)思路清晰,語言流暢;

  (3)參考“給定資料”,但不拘泥于“給定資料”;

 ?。?)總字?jǐn)?shù)800—1000字。


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