中共宜賓市委社會(huì)工作部2025年第二次公開選調(diào)市社會(huì)工作服務(wù)促進(jìn)中心工作人員公告

 

　　為進(jìn)一步拓寬選人視野，充實(shí)工作力量，中共宜賓市委社會(huì)工作部決定面向四川省公開選調(diào)市社會(huì)工作服務(wù)促進(jìn)中心工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、公開選調(diào)范圍、崗位和條件

 

　?。ㄒ唬┕_選調(diào)范圍

 

　　四川省各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員；四川省各級(jí)各類型事業(yè)單位在編在崗人員；中央在川單位（包括垂直管理單位、派出單位等）在編在崗機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。已進(jìn)行公務(wù)員登記（參照管理登記）且在編在崗的公務(wù)員（參照管理人員）調(diào)入后不再保留原公務(wù)員（參照管理人員）身份。

 

　?。ǘ┻x調(diào)崗位

 

　　選調(diào)市社會(huì)工作服務(wù)促進(jìn)中心工作人員3名（公益一類事業(yè)單位）。具體崗位詳見本公告附件1《中共宜賓市委社會(huì)工作部2025年第二次公開選調(diào)事業(yè)人員崗位表》。

 

　?。ㄈ┻x調(diào)基本條件

 

　　1.報(bào)名人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

 

　?。?）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治素質(zhì)過(guò)硬，道德品行良好。

 

　?。?）歷年年度考核均為稱職（合格）及以上等次，并符合《四川省事業(yè)單位工作人員流（調(diào)）動(dòng)試行辦法》等有關(guān)規(guī)定。

 

　　（3）具有較強(qiáng)的政策理論水平、專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

 

　?。?）身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　（5）在現(xiàn)單位工作最低服務(wù)期已滿。

 

　?。?）符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

 

　　年齡、最低服務(wù)年限、其他工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等計(jì)算截至?xí)r間為2025年7月11日。（例：“年齡：40周歲及以下”，指1985年7月11日及以后出生，以此類推）。

 

　　2.具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

 

　?。?）通過(guò)公開招聘試用期未滿的，以及不約定試用期或試用期滿但在原單位工作不滿1年的。提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

 

　　（2）尚在國(guó)家、四川省規(guī)定最低服務(wù)年限內(nèi)的，其中：公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員在機(jī)關(guān)服務(wù)未滿5周年。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員在公開招聘單位服務(wù)未滿5周年。

 

　?。?）因涉及工作秘密、工作延續(xù)性等不宜流（調(diào)）動(dòng)的。

 

　　（4）人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的。

 

　?。?）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，以及受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。

 

　?。?）按照中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》應(yīng)當(dāng)回避的。

 

　　（7）不符合相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

 

　　二、選調(diào)程序

 

　　（一）報(bào)名

 

　　報(bào)考人員下載填寫《中共宜賓市委社會(huì)工作部2025年第二次公開選調(diào)市社會(huì)工作服務(wù)促進(jìn)中心工作人員報(bào)名表》，報(bào)送至郵箱ybswshgzb310@163.com。報(bào)名時(shí)間為：2025年7月11日至7月25日17:00。

 

　　報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

 

　　1.選擇崗位。公開選調(diào)崗位資格條件等情況詳見《崗位表》。

 

　　2.填報(bào)信息。報(bào)考人員認(rèn)真填寫報(bào)名信息，上傳附件2《中共宜賓市委社會(huì)工作部2025年第二次公開選調(diào)市社會(huì)工作服務(wù)促進(jìn)中心工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）。資格審查工作貫穿選調(diào)全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料和不符合資格條件的，一經(jīng)查實(shí)均取消其選調(diào)資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)；報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報(bào)名人員新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其選調(diào)程序，不再作為選調(diào)人選。

 

　　3.打印準(zhǔn)考證。資格審查不通過(guò)的考生，市委社會(huì)工作部將通過(guò)報(bào)名郵箱反饋，需注意查收郵件信息。資格審查通過(guò)的考生，于考試當(dāng)天持本人《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證（證件類型包括二代身份證、社會(huì)保障卡<含頭像>，不含過(guò)期身份證、一代身份證、身份證復(fù)印件等其他證件、證明）到指定考點(diǎn)參加筆試。

 

　?。ǘ徫徽{(diào)整

 

　　筆試開考比例為有效報(bào)考人數(shù)與選調(diào)崗位人數(shù)之比不低于3:1，若達(dá)不到開考比例的，按比例縮減選調(diào)計(jì)劃名額。

 

　　（三）考試

 

　　考試包括筆試和面試。成績(jī)計(jì)算原則為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

 

　　1.筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者政策理論水平、調(diào)查研究能力和文字寫作能力等，筆試成績(jī)低于60分不得進(jìn)入面試。

 

　　筆試時(shí)間為2025年8月9日，筆試地點(diǎn)在宜賓市范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排。具體的考試時(shí)間、地點(diǎn)以短信通知為準(zhǔn)。缺考筆試科目或者筆試科目成績(jī)?yōu)?分的報(bào)考人員，視作自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

 

　　2.面試

 

　?。?）資格復(fù)審

 

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定入圍面試資格復(fù)審人選。入圍面試資格復(fù)審人選與選調(diào)崗位人數(shù)之比為3:1。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　考生必須本人到現(xiàn)場(chǎng)參加面試資格審查，并提交以下資格審查材料：

 

　?、倏忌救擞行Ь用裆矸葑C原件和復(fù)印件;

 

　　②《報(bào)名表》（按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門審核同意報(bào)考并加蓋公章）;

 

　?、蹖W(xué)歷（學(xué)位）證書原件和復(fù)印件;

 

　　④公務(wù)員登記表（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員登記表）或事業(yè)單位聘用人員登記表復(fù)印件（須加蓋組織人事部門公章）。

 

　　⑤崗位要求的其他有關(guān)證明材料原件。

 

　　通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查者，領(lǐng)取面試通知單。

 

　　不能按要求提供上述材料以及未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)人員入圍面試資格復(fù)審，根據(jù)報(bào)考人員在報(bào)名信息表上所留聯(lián)系電話通知本人。因報(bào)考人員聯(lián)系電話有誤或不暢通導(dǎo)致不能參加面試資格復(fù)審的，視為自行放棄，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。?）面試

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位職責(zé)的素質(zhì)和能力?？忌置嬖囃ㄖ獣ⅰ稖?zhǔn)考證》和本人有效居民身份證原件（證件類型包括二代身份證、社會(huì)保障卡<含頭像>，不含過(guò)期身份證、一代身份證、身份證復(fù)印件等其他證件、證明）到指定地點(diǎn)參加面試。面試當(dāng)天因考生缺考等原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。面試工作結(jié)束后，在宜賓人事考試網(wǎng)公告實(shí)際參加面試人員的考試總成績(jī)（含筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)及排名）。面試成績(jī)低于70分的，不予進(jìn)入下一步選調(diào)環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　根據(jù)選調(diào)崗位及名額，按照考試總成績(jī)從高分到低分（考試總成績(jī)相同的，先后以筆試、面試成績(jī)高低順序確定名次）等額確定進(jìn)入體檢人員。體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家、省和市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

 

　　在體檢環(huán)節(jié)，因不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，根據(jù)空缺名額，按照考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹┚C合考察

 

　　對(duì)擬選調(diào)工作人員德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開選調(diào)崗位的匹配程度進(jìn)行全面考察，并根據(jù)考察情況確定本次公開選調(diào)工作人員具體人選。

 

　　在考察環(huán)節(jié)，因不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按照考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

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