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2025天津市考2月22-23日面試，一文讀懂面試考情
http://m.gongfucj.com 2025-01-09 16:22 來源：永岸公考
2025年天津公務員考試筆試成績已經(jīng)公布，面試即將在2月22日-23日舉行。進面的同學，當務之急是要了解天津市考面試的基本考情。本文帶大家具體了解一下天津公務員面試的基本情況，供大家參考。
天津市公務員考試一直秉持分級分類的原則，市級、區(qū)級、法檢、公安監(jiān)獄、行政執(zhí)法等崗位均采取單獨命題的方式，以體現(xiàn)各崗位的專業(yè)性?？荚囆问酵ǔ?5分鐘內回答3道題目。自2023年起，考試形式有所革新，引入了材料結構化面試，即考生需先閱讀材料，再一次性回答三道題目，取代了以往的聽題作答模式。
一、天津市考面試考情
共性特點：
1、從組織形式上看，一般為15分鐘3道題，有紙筆。
2、從形式上看，天津市公務員面試主要包括結構化面試、結構化小組面試和無領導小組討論三種形式。
3、從考察題型上看，以綜合分析能力、計劃組織能力、人際交往能力、應變能力、言語理解與表達能力為主。
區(qū)別不同：
1、從形式上來看，結構化、結構化小組（市直為主，老干部、應急管理、審計等）均有出現(xiàn)。
2、從題目呈現(xiàn)上來看。2022 年以前均為聽題，2023 年開始看題，題干明顯變長；此外，法檢系統(tǒng)開始出現(xiàn)材料結構化。
3、從命題背景來看。幾乎每個項目都有自己的崗位背景特點，如：市直類-命題背景較 為宏觀，更偏向社會治理、政策理念；街鎮(zhèn)類-命題較為微觀，更偏向基層治理、鄉(xiāng)村振興；公安、法檢、執(zhí)法類-命題專業(yè)性背景較強，偏向所屬領域的工作實務。
近三年天津市考題型匯總：
可以看出，2021-2024年綜合分析題占比是最大的，其次是計劃組織和解決問題類的題目，情景模擬和材料題目相對較少。
2025年面試最新變化：
1、聽題&讀題
因為2023年面試口罩剛解封，考慮到影響，天津市考的面試把之前一直沿用的讀題形式改為了題本，因而2023、2024兩年所有考場均為看題，不讀題，但是之前一直沿用讀題的模式，聽題思考做答，建議2025年準備天津市考面試的同學以練聽題為主，練看題為輔，看題沒有難度，直接看比聽題的難度要小很多。
2、題目多樣
公安監(jiān)獄崗位、法院崗位、檢察院崗位、市區(qū)管理崗、街鎮(zhèn)管理崗、執(zhí)法崗位都是單獨命題，公安監(jiān)獄類、法檢類、執(zhí)法類都會涉及到工作背景，體現(xiàn)專業(yè)性。但是離不開結構化面試的框架，只是背景會涉及到工作內容。
3、法檢形式更專業(yè)
法官助理崗位、司法警察、司法行政都是一套題，有法院背景，15分鐘3道題，材料和題本都在面試考場桌子上，檢察院形式特殊一些，進考場之前，引導員會將考生引入專門的候考室，給10分鐘時間看材料和第一題，有紙筆，可以記錄材料及思路，10分鐘結束后，會將考生引入正式考場，考生可以帶著自己寫的東西進入考場，考場中有紙筆和題本，考生在考官閱讀完規(guī)則后直接答第一題，第二題及第三題在題本上，不讀題。
需要強調的是去年檢察院司法行政及司法警察崗位是和市區(qū)一張卷，是普通的結構化面試，沒有法學背景的題，但是還是建議法院、檢察院的所有崗位都練有法檢背景的題目，以防萬一。
二、面試形式及流程
近年來天津市考各部門面試內容:
天津的面試題目以綜合分析、組織計劃、人際溝通、應急應變、情景模擬為主，且實行人崗匹配原則，呈現(xiàn)專業(yè)性考察。
天津是分崗位精準劃分考不同的面試題目，具體按近年改革說來分為五套，市直題目，普通區(qū)縣，公安，法檢，執(zhí)法 五套題目（法院檢察院分題考察），每套題三道題目，十五分鐘答題時間，（一般為聽題作答，23年出現(xiàn)給材料讀題，一次性答完三道題目的形式）完全雙盲面試，考官看不到你的簡歷，全看后續(xù)面試。
天津市考面試形式及考試內容:
21年以前均為結構化面試，21年開始添加結構化小組和無領導小組內容，據(jù)近幾年來看結構化小組有延續(xù)的趨勢，但無領導小組從未考察過。2023年開始，出現(xiàn)材料結構化， 即給材料實題，一次性合二理題目，不再是聽題， 聽一追合一理的形式。
面試流程天津特色比于其他的地方在于：
1、天津公務員考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50% 。
2、面試評分采取體操式打分（去掉一個最高去掉一個最低） 。
3、當場面試站一排當場念成績。
4、因為市考作為優(yōu)選，近乎沒有任何人放棄，如果當場不能上岸后續(xù)沒有補錄，但有調劑。
三、天津市考各部門面試考情
1、市直崗位：
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市直類崗位在面試階段結構化和結構化小組均有出現(xiàn)，不論何種形式，均為每天1套， 每套3道，無追問。具體來看：
?。?）結構化面試：一般是 15 分鐘，包干制，場內看題+場內答題
?。?）結構化小組面試：一般是三個組 51 分鐘，四人組 68 分鐘，包干制，場外看題思 考 10 分鐘，停筆后等待上一組結束，等待時間 10-20 分鐘左右，場內答題+點評+回應。
?。ǘ╊}目特點
（1）題干問法靈活；
?。?）題干比較長容易抓不到重點；
?。?）考察側重解決問題能力；
（4）人際考查比較新穎。
2、法檢類崗位：
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法檢類崗位在面試階段的形式穩(wěn)中有變，雖然均為結構化，但幾乎每年都有一天采取材料結構化的形式。場內看材料+看題+答題，15分鐘，3道題，包干制，每天1套，無追問。
?。ǘ╊}目特點
?。?）專業(yè)性很強；
（2）側重司法熱點；
?。?）計劃組織問法靈活；
?。?）情景模擬的情景側重于工作實務。
3、執(zhí)法類崗位：
（一）面試形式
執(zhí)法類崗位在面試階段的形式比較穩(wěn)定，均為結構化。場內看題+答題，15分鐘，3 道題，包干制，每天1套，無追問。
?。ǘ╊}目特點
?。?）問法具有創(chuàng)新性；
?。?）聚焦基層執(zhí)法工作實務，題目設計具有一定專業(yè)性；
?。?）題干信息長，審題難度大；
?。?）執(zhí)法理念問題考查突出；
?。?）突發(fā)情況處理、溝通能力要求較高。
4、公安類崗位：
（一）面試形式
公安類崗位在面試階段的形式比較穩(wěn)定，均為結構化。場內看題+答題，15分鐘，3道題，包干制，每天1套，無追問。（部分考場反饋未提醒剩余時間，直接叫停）。
?。ǘ╊}目特點
（1）命題和問法具有創(chuàng)新性；
?。?）聚焦警察工作實務；
（3）側重考查公安執(zhí)法理念；
?。?）突發(fā)情況處理、溝通能力要求較高。
5、街鎮(zhèn)類崗位：
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街鎮(zhèn)類崗位在面試階段的形式比較穩(wěn)定，均為結構化。場內看題+答題，15分鐘，3 道題，包干制，每天1套，無追問。
?。ǘ╊}目特點
?。?）綜合分析問法新穎，以選項式進行提問；
?。?）出題背景結合基層工作；
?。?）多年未考的崗位匹配性重新出現(xiàn)；
?。?）人際交往與溝通能力相結合出題。
注意：
?。?）市直：綜合分析+組織計劃+問題處理，考察的是分析問題和解決問題，題型有創(chuàng)新。
（2）街鎮(zhèn)：24年題目和執(zhí)法崗有共用，主要體現(xiàn)社會治理的思路。注意基層包括了社區(qū)治理和鄉(xiāng)村工作，這兩個方面題目在24街鎮(zhèn)類中都考了。
?。?）公安監(jiān)獄：二者是一套題，題目都是公安工作的色彩，題目設置為公安角色或者放在公安的工作中去考察你，綜合分析尤其喜歡考“關系類”題目。
?。?）執(zhí)法：題型創(chuàng)新，題目都具有執(zhí)法的色彩。
?。?）法檢：考材料題，法院和檢察院分開考，法院行政崗也考這套，但是檢察院的行政崗考普通的結構化題目，法檢的題目專業(yè)性很強，需要法律背景。
四、考查方式與評分重點
1、崗位適配性強
對于警察、行政執(zhí)法及法檢等系統(tǒng)，問題會緊密結合自身工作特點進行考察。例如，警察崗位可能會涉及到治安管理、應急處置等方面的問題；行政執(zhí)法崗位會涉及到執(zhí)法程序、執(zhí)法原則等內容；法檢崗位會涉及到法律適用、司法公正等專業(yè)知識。這就要求考生充分了解基層工作實務，掌握相關的專業(yè)知識和工作流程，在回答問題時能夠體現(xiàn)出自己的專業(yè)性和崗位匹配性。
2、天津特色題目
在題目設置上，題干會結合多項選擇形式，這增加了審題和分析的難度?？忌枰屑氶喿x題目，理解每個選項的含義，并且能夠從中選擇合適的角度進行回答。這種形式要求考生有較強的邏輯思維能力和應變能力，能夠在復雜的選項中迅速提煉出關鍵信息，并且結合自己的知識儲備和實際經(jīng)驗進行回答。
3、溝通與協(xié)調能力
在各系統(tǒng)的面試中，第三題多為人際或應變能力問題，并且與溝通能力考察相結合。經(jīng)常會要求考生現(xiàn)場模擬或者溝通解決某個問題。比如，模擬與同事的溝通來化解工作中的矛盾、模擬與群眾的溝通來解決群眾的訴求等。這就要求考生具備良好的溝通技巧，能夠站在對方的角度思考問題，用恰當?shù)恼Z言和方式進行溝通，達到解決問題的目的。
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